03- SUPPORT 働く環境を知る
BENEFITS 福利厚生
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業務災害総合保険 仕事中に事故やケガなどを起こした際は保険金を支給する従業員の生活を守るための社会保険制度です。
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奨学金返済支援制度 従業員が抱える奨学金の返済を会社が一部補助し、負担を軽減するための制度です。（最大月20,000円、総額3,000,000円／最長15年間）
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独身寮 地方出身者や自宅から配属店舗までの距離が遠隔の社員は、配属店舗から徒歩で通勤出来る範囲で賃貸物件を借りてもらい、賃貸料の一部を会社が負担いたします。
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新・忘年会 毎年、年末若しくは年始に役職員が一堂に会し、豪華賞品の当たるビンゴ大会等を行い日頃の労を労います。
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慰安旅行（不定期） 複数班に分かれ3泊4日で国内・海外へ行きます。2024年は社員アンケートにより伊勢志摩、九州、タイ、カンボジアの4コースでした。
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家族への感謝 社員が普段仕事に邁進出来るのは家族の支えがあってこそ。敬天感謝の精神に基づき、毎年お正月は家族で美味しい物を食べていただくよう和牛や蟹をご自宅へ送付します。
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各種表彰制度 毎年、部店長、5年生以上、4年生以下、新入社員とキャリア別に年間優秀社員を表彰する年間優秀社員表彰制度や、勤続年数10年毎に表彰する永年勤続表彰制度があります。
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社内イベント 有志が集まり、社内ゴルフコンペやテニス等を実施しています。
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健康管理 毎年、健康診断を実施しますが、管理職と40歳以上の社員には人間ドックを受診してもらいます。また、40歳以上の配偶者の方が人間ドックを受診される場合は、費用の半額が助成されます。
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各種社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・労働保険・雇用保険など、各種社会保険を完備しています。
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退職年金制度 確定拠出年金制度(401K)を活用した退職年金制度を導入しています。退職後の生活を支えるため、勤続年数に応じた掛金を支給し、ご自身で運用する制度です。
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産休・育休・介護休暇 従業員が安心して出産や育児、そして家族の介護に専念できるよう設けられた休暇制度です。
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住宅等融資制度 従業員が住宅購入やリフォームのために低金利で資金を借りられる制度です。
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資格取得支援制度 従業員が仕事に関連する資格を取得する際に、受験料や講座費用の一部を会社が負担します。
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ナガシマリゾート割引優待
リゾートトラスト宿泊利用権従業員は特別価格でリゾート施設を利用できる特典があります。
ALLOWANCE 諸手当
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営業補助手当 営業員が一人前になるまでの3年間、営業活動を補助する手当を支給しています。
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営業給（歩合） 成果に応じて歩合を支給しています。上限は設けていません。
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人間力向上手当
社員が「自身の人間力向上に繋がる」と考えた体験や経験をプロジェクトに申請し、認可された場合は資金が援助されます。(資格試験や芸術鑑賞、書籍購入など)
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住宅手当 結婚後5年間、賃貸住宅の家賃を補助します。
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役職手当 役職に基づいて手当を支給しています。
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自己啓発手当 自己啓発のために社員が株式や投信等を購入した際にかかる手数料を援助します。
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家族手当 結婚後5年間又は第一子誕生まで、配偶者手当を支給し、子供の誕生後は第一子25,000円、第二子以降15,000円を支給します。
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通勤手当 従業員の通勤に関する費用を全額支給します。
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業績連動手当 毎月、会社の収益目標が達成した際には業績に応じ手当を支給します。
IMAGE 写真で見る木村証券
昭和初期の本社店舗の写真です。ここで多くの社員がお客様のために尽力してきました。
創業130周年記念で、落語家の立川志らく師匠をお招きし、独演会を開催した際の写真です。
名古屋証券取引所のIR EXPO2024の弊社ブースの写真です。毎年多くの方にお立ち寄りいただいています。
慰安旅行でグアムを訪れた際の写真です。北海道、石垣島、タイなど国内外問わず様々な地に足を運んできました。
日本証券業協会から講師を招き、大学生を対象に証券会社についてのセミナーを開催した際の写真です。
「投資詐欺撲滅キャンペーン」の一環として名古屋駅でビラ配りをしている写真です。
毎年開催している「名証・木村証券共催セミナー」にテレビでお馴染みの井出真吾氏を講師としてお招きした際の写真です。
ゴルフコンペのときの写真です。
慰安旅行でグアムに行ったときのスキューバダイビングの写真です。
社員がくつろげる食堂兼談話室を作りました。
